L'importanza dei sindacati

Per le sue ricerche sui sindacati e sui contratti collettivi di lavoro (CLA), l'USS ha valutato più di 100 studi, esaminando in particolare i salari, le condizioni di lavoro, l'occupazione, la disoccupazione, la produttività e la capacità innovativa. Naturalmente, non tutti i risultati sono applicabili o rilevanti per la nostra professione. Tuttavia, vale la pena che i musicisti ricordino l'importanza e il valore dei sindacati, che lavorano per i lavoratori da oltre 100 anni. I sindacati negoziano con i datori di lavoro contratti collettivi di lavoro che sostituiscono le politiche salariali individuali. In Svizzera, questo vale per circa la metà di tutti i dipendenti. I ricercatori hanno avanzato le seguenti tre tesi centrali: i sindacati e gli accordi di contrattazione collettiva possono aumentare i salari e ridurre le disuguaglianze; gli aumenti salariali hanno più probabilità di essere dannosi per i profitti che per l'occupazione; i sindacati possono aumentare la produttività.

Meno differenze retributive, più parità di retribuzione

Nel dettaglio, sembra che i salari minimi previsti dai CLA si collochino generalmente all'interno della gamma dei salari abituali del settore. È meno facile che i differenziali salariali si allarghino con un CCL e le differenze tra i salari sono minori rispetto ai sistemi in cui le trattative salariali sono condotte esclusivamente su base individuale. Rispetto alla maggior parte degli altri Paesi, in Svizzera i sindacati hanno un ruolo aggiuntivo: dopo l'apertura del mercato del lavoro alle imprese straniere, i salari minimi fissati dai contratti collettivi e i controlli rigorosi hanno scoraggiato le imprese straniere dall'abbassare i salari e dall'estromettere le imprese e i lavoratori locali.

La parità di retribuzione tra uomini e donne è un'altra preoccupazione fondamentale per i sindacati. Secondo l'Ufficio federale di statistica, nel 2022 le donne guadagneranno ancora 18% in meno degli uomini. Quasi 7 punti percentuali non possono essere spiegati da differenze di formazione, attività o settore. Quando si tratta di assunzioni e promozioni, le donne passano sistematicamente in secondo piano. Per combattere le discriminazioni salariali dirette, i sindacati si avvalgono di salari minimi nei contratti collettivi, di disposizioni specifiche sulla discriminazione salariale, della partecipazione in azienda, di campagne politiche e di attività di sensibilizzazione. I sindacati contribuiscono anche a migliorare lo status dei posti di lavoro in cui prevalgono le donne.

L'accusa che l'aumento della disoccupazione sia il risultato di un aumento dei salari è un'accusa che i ricercatori non sono in grado di dimostrare. Al contrario, salari più alti possono effettivamente rendere conveniente per i datori di lavoro produrre di più e assumere più lavoratori.

Un nuovo sguardo sui sindacati

Oltre al salario, anche le altre condizioni di lavoro sono molto importanti per i dipendenti. Ecco perché i sindacati hanno chiesto rapidamente una giornata lavorativa di otto ore, hanno abbassato l'età pensionabile nel settore edile svizzero a 60 anni e si sono battuti per ottenere più personale nel settore dell'assistenza. Gli orari di lavoro sono generalmente più brevi laddove i sindacati sono riusciti a negoziarli, almeno in parte. In Svizzera, i CLA sono particolarmente importanti per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, poiché i requisiti legali sono bassi.

Per i sindacati non si tratta di influenzare consapevolmente la produttività, l'innovazione o gli investimenti, e quindi la crescita economica. Tuttavia, molte delle loro attività - ad esempio il salario minimo in una CLA - possono avere un certo effetto in questi settori. Mentre gli studi più recenti hanno rilevato che la presenza dei sindacati tendeva ad andare di pari passo con una minore innovazione, la situazione è ora cambiata: sembra che i sindacati rafforzino effettivamente l'innovazione dei prodotti. Quando si creano nuovi prodotti o si sviluppano quelli esistenti, le aziende possono aumentare le vendite, il che a sua volta va a vantaggio dei lavoratori, poiché le aziende in espansione hanno più spazio per aumenti salariali e nuovi posti di lavoro.

Al di fuori del mercato del lavoro, gli economisti riconoscono anche l'importanza dei sindacati per la società in generale e attualmente li vedono in una luce molto più positiva. Hanno conquistato importanti diritti sociali fondamentali. Inoltre, la loro lotta politica per una tassazione progressiva e per la stabilità politica è fondamentale: stanno combattendo con successo la povertà.

È auspicabile che la nuova visione del mondo scientifico sul ruolo dei sindacati si rifletta anche nella politica svizzera.

• Joël Bühler e Daniel Lampart, L'importanza dei sindacati, una meta-analisi dell'influenza dei sindacati e dei contratti collettivi di lavoro su salari, condizioni di lavoro e produttivitàfile N^o 153, serie di pubblicazioni dell'Union Syndicale Suisse, dicembre 2022.