La gravidanza comporta la perdita della retribuzione per diversi mesi

Al più tardi dopo il contenimento del 2020, si è diffusa la consapevolezza che i musicisti freelance sono scarsamente tutelati in caso di annullamento di concerti o esibizioni. All'epoca furono concessi aiuti per le situazioni legate al coronavirus e si cercò di mitigare la catastrofica perdita di guadagno degli artisti. Ciò che è meno noto è che basta una gravidanza per causare una perdita di guadagno analoga.

All'inizio di settembre, il Consiglio federale ha raccomandato di respingere la mozione "Donne incinte al lavoro. Colmare le lacune, protezione della maternità per tutti i lavoratori", ritenendo che non fosse necessario agire. Dovrebbe dare un'occhiata alla situazione esistente nell'industria musicale!

Le donne incinte godono di una protezione speciale sul posto di lavoro. Se non possono più svolgere il loro lavoro abituale perché troppo faticoso o pericoloso, il datore di lavoro deve offrire loro un lavoro alternativo equivalente. Inoltre, a partire da otto settimane prima del parto si applica il divieto di lavorare dalle 20.00. Se il datore di lavoro non è in grado di offrire un lavoro alternativo equivalente, le donne incinte devono essere licenziate e ricevere l'80% del loro stipendio. In questo caso non si applica l'assicurazione malattia giornaliera, perché la gravidanza non è una malattia!

Per noi musicisti, ciò significa che non possiamo più lavorare otto settimane prima del parto. Il rispetto rigoroso del limite di rumore di 85 dB(A) - per la protezione del nascituro - previsto dalla legge sulla tutela della maternità può portare anche a divieti di lavoro per diversi mesi.

Per i dipendenti a tempo indeterminato, questo non è un problema immediato. Soprattutto se sono soggetti a un buon contratto collettivo di lavoro e beneficiano in parte di normative che vanno oltre i requisiti di legge. Tuttavia, molti musicisti sono lavoratori autonomi.

I liberi professionisti sono la spina dorsale della vita culturale musicale della Svizzera. Nessun concerto corale o festival può fare a meno di loro. Anche le orchestre professionali dipendono da loro quando presentano programmi di ampio respiro, quando i membri della loro orchestra sono malati o quando si liberano dei posti. Vengono assunte a progetto, ma non sono considerate lavoratrici autonome, perché di solito non organizzano i propri concerti. Le donne incinte non vengono più assunte, almeno negli ultimi mesi.

Non resta che iscriversi all'ORP e richiedere l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, i disoccupati assicurati che non sono in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o gravidanza hanno diritto all'indennità di disoccupazione completa solo fino al 30° giorno.

Tuttavia, le condizioni per ricevere l'indennità di maternità dopo il parto sono: avere un contratto di lavoro, uno status ufficiale di lavoratore autonomo o soddisfare le condizioni per ricevere le indennità giornaliere dall'AC. In altre parole, è improbabile che le lavoratrici autonome ricevano l'indennità di maternità. Per loro la legge sulla tutela della maternità, che giustamente garantisce la salute della futura madre e del nascituro, si traduce in una perdita totale della retribuzione per mesi e mesi.

Mi è difficile immaginare che in altri settori in cui la percentuale di lavoratrici occasionali è elevata, la situazione sia diversa da quella delle musiciste. La mozione che il Consiglio federale raccomanda di respingere chiede di non escludere le donne dall'assicurazione contro la disoccupazione durante la gravidanza, di aumentare il numero di indennità giornaliere dell'assicurazione contro la disoccupazione per le donne disoccupate incinte che non possono lavorare per motivi medici e di continuare a pagare il salario con le indennità di perdita di guadagno in caso di divieto medico di lavorare.

La mozione è attualmente all'esame del Consiglio di Stato. Spero vivamente che la Camera alta si renda conto della necessità di agire!

La suonatrice di corno Hanna Rasche è membro permanente della Philharmonia Zürich e membro del sindacato USDAM e del Parenting Centre dell'Opera di Zurigo.

Alcuni dettagli sulla mozione che il Consiglio federale propone di respingere, citati nell'articolo di Hanna Rasche.

Il 13 giugno, su iniziativa dell'USDAM e di altri sindacati e con il sostegno dell'USS, la Consigliera di Stato Flavia Wasserfallen ha presentato una mozione dal titolo "Donne incinte al lavoro. Colmare le lacune, protezione della maternità per tutte le lavoratrici", con l'obiettivo di incaricare il Consiglio federale di adeguare le disposizioni di legge in modo che :

- le donne incinte non possono più raggiungere il termine del loro diritto all'assicurazione contro la disoccupazione;

- le donne incinte hanno diritto a un numero maggiore di indennità giornaliere di disoccupazione in caso di incapacità lavorativa per motivi medici;

- Il pagamento continuato dello stipendio è coperto da un'indennità di perdita di guadagno in caso di interruzione del rapporto di lavoro per motivi medici.

Queste modifiche sono urgentemente necessarie per fornire una migliore protezione alle musiciste incinte che, sulla base delle misurazioni della pressione sonora nelle orchestre, sono soggette a un divieto di lavoro ai sensi dell'ordinanza sulla protezione della maternità.

Nonostante i problemi causati dall'attuale situazione giuridica, il 4 settembre il Consiglio federale ha espresso un parere negativo. Per il momento, la mozione è stata rinviata al Comitato per la sicurezza sociale e la salute pubblica del Consiglio degli Stati per un esame preliminare.