Musica e legge: il mio sostituto mi sta portando via gli allievi: cosa posso fare?

Domanda di un membro della SSPM: Lavorando in una scuola di musica, ho organizzato una sostituzione durante un'assenza non retribuita. Al mio ritorno, ho scoperto di aver perso molti allievi, che ora prendono lezioni private con il mio sostituto. C'è qualcosa che posso fare al riguardo?

Risposta di Yvette Kovacs: Questo è un problema che si presenta spesso. Quando un insegnante è assente per un periodo di tempo a causa di una malattia, di una gravidanza o di un congedo di maternità, o quando si prende un anno sabbatico, è necessario organizzare un sostituto per gli alunni, sia da parte della scuola di musica sia da parte dell'insegnante stesso. In questi casi, gli allievi possono preferire l'insegnante sostituto e desiderare di rimanere con lui, oppure l'insegnante può incoraggiarli a rivolgersi a lui. La situazione giuridica che ne deriva non è semplice:
Il rapporto tra gli studenti di una scuola di musica e il loro insegnante non implica alcun obbligo di rimanere con quell'insegnante. Al contrario, gli studenti possono cambiare insegnante entro i termini stabiliti dalle norme contrattuali in vigore con la scuola.
In generale, non esiste un rapporto contrattuale tra l'insegnante e il suo sostituto, quindi non è vietato prendere in consegna gli alunni.
La scuola di musica e l'insegnante di musica in congedo sono vincolati da un contratto di lavoro. Tuttavia, questo contratto consente alla scuola di cambiare gli studenti, a condizione che vengano rispettate le date e le scadenze di licenziamento. Questa possibilità è limitata solo se il contratto di lavoro prevede un tasso di attività garantito. In questo caso, la scuola deve garantire il mantenimento di tale tasso ed è obbligata a pagare lo stipendio anche se gli studenti corrispondenti non frequentano più le lezioni con l'insegnante. Purtroppo, questa garanzia si trova raramente.
-Il rapporto contrattuale tra la scuola di musica e il supplente è anche un contratto di lavoro. Ai sensi dell'art. 321 a del Codice delle Obbligazioni svizzero (CO), il dipendente deve eseguire il lavoro affidatogli con la dovuta diligenza e salvaguardare fedelmente i legittimi interessi del datore di lavoro. Ne consegue che un insegnante non deve fare concorrenza al suo datore di lavoro per tutta la durata del rapporto di lavoro. Tuttavia, quando il rapporto di lavoro è prossimo alla fine, il dipendente ha il diritto di preparare un'attività in concorrenza con il datore di lavoro, a condizione che non pregiudichi la posizione del datore di lavoro sul mercato. L'obbligo di fedeltà termina con la cessazione del contratto di lavoro. Tuttavia, se un sostituto cerca attivamente di assumere studenti della scuola di musica durante la durata del contratto di lavoro in corso e li incoraggia a prendere lezioni private con lui alla fine del rapporto di lavoro, viola il suo dovere di lealtà ed è perseguibile civilmente o addirittura penalmente. Ad esempio, la consegna di biglietti da visita con indirizzo privato, numero di cellulare, indirizzo e-mail privato, ecc. costituisce una palese violazione dell'obbligo di fedeltà ed è pertanto vietata. In questi casi, il cliente sostituto può essere tenuto a pagare i danni (detrazione dei guadagni delle lezioni impartite) ed essere condannato per violazione. A livello penale, questo tipo di caso potrebbe configurare un caso di gestione sleale. Un caso chiaramente illegale è quello in cui l'insegnante sostituto incoraggia gli studenti a rompere il contratto, in altre parole a cambiare insegnante e a prendere lezioni con lui/lei senza rispettare le date o le scadenze di risoluzione in vigore. In questo caso, l'art. 4 let. a della Legge sulla concorrenza sleale (UCA) offre possibilità di azione, in quanto tale comportamento è considerato sleale, vietato e perseguibile penalmente.
La situazione è diversa se il supplente si limita a informare gli studenti che lascerà il suo posto alla fine del semestre per mettersi in proprio, senza offrire i suoi servizi. Questo è autorizzato. Lo stesso vale se sono gli studenti a richiedere i servizi del sostituto e quest'ultimo accetta semplicemente di assumerli senza averli attivamente incoraggiati a farlo.
Spesso è difficile distinguere tra l'allontanamento autorizzato degli alunni e l'incitamento illegale a cambiare insegnante; e soprattutto c'è il problema pratico che il datore di lavoro o l'insegnante in congedo devono essere in grado di provare queste attività di incitamento. Se non ci sono prove scritte (circolari, ecc.) o gli alunni non possono o non vogliono testimoniare, è spesso rischioso intraprendere un'azione legale.
Conclusione: la situazione giuridica offre spesso poca protezione contro questo tipo di pratiche da parte dei supplenti. Per questo motivo raccomando vivamente che, prima di andare in congedo, l'insegnante firmi un contratto con il suo sostituto in cui quest'ultimo si impegna a garantire che tutti gli alunni attuali rimangano con l'insegnante in congedo. Se qualche alunno non desidera rimanere con l'insegnante in congedo, il sostituto dovrebbe essere obbligato per contratto a pagare un compenso forfettario ben definito per ogni alunno che ha cambiato insegnante, indipendentemente dal fatto che ci siano prove di un incoraggiamento a cambiare insegnante o di una colpa da parte del sostituto (sanzione contrattuale).