Musica e legge: devo accettare una riduzione dell'orario di lavoro poco prima di andare in pensione?
Un esempio ispirato alla pratica del consulente legale della Società Svizzera di Pedagogia Musicale. Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei soci della SSPM.
Domanda di un membro della SSPM: Lavoro nella mia scuola di musica da molti anni e presto andrò in pensione. La scuola di musica ha il diritto di assumere un nuovo insegnante e di assegnargli tutte le nuove iscrizioni?
Risposta di Yvette Kovacs:
1. La prima domanda da porsi è se, in base al vostro contratto di lavoro o al diritto consuetudinario, avevate diritto a tutte le nuove registrazioni. Per accertarlo, è necessario verificare il contratto di lavoro, le eventuali normative e il modo in cui le nuove registrazioni sono state effettivamente assegnate fino ad oggi.
2. Se non avete alcun diritto contrattuale o consuetudinario alle nuove iscrizioni, è perfettamente legale che vengano assegnate a un nuovo insegnante prima del vostro pensionamento.
3. Se avete diritto a nuove registrazioni, si applicano i seguenti principi:
-L'assegnazione di un alunno a un nuovo insegnante deve essere considerata come una risoluzione parziale del contratto di lavoro. Ciò deve avvenire nelle forme e nei tempi previsti dal contratto. In questo caso, non ci sono restrizioni al recesso da parte del datore di lavoro, in particolare per quanto riguarda i motivi del recesso.
-Tuttavia, il dovere del datore di lavoro di assistere il dipendente significa che questi non deve essere licenziato ingiustamente. Un licenziamento ingiusto può verificarsi se un dipendente ha lavorato in modo irreprensibile per decenni per il suo datore di lavoro e viene licenziato pochi mesi prima del suo pensionamento. Il datore di lavoro deve consentire al dipendente di completare la sua attività professionale senza subire alcuna perdita economica, a condizione che non vi siano motivi impellenti per risolvere il contratto di lavoro. In questo caso, è necessario soppesare gli interessi del lavoratore, tenendo presente che gli interessi del lavoratore più anziano, che non sarà più in grado di trovare un lavoro poco prima del pensionamento, pesano molto sulla bilancia. D'altro canto, se il dipendente può essere accusato di cattiva condotta, l'interesse legittimo del datore di lavoro a licenziarlo può essere predominante. Anche ragioni di fatto, come l'aver informato per tempo il nuovo insegnante, possono giustificare un licenziamento parziale.
-In questo caso, dovete soppesare gli interessi delle persone coinvolte. Il suo interesse di insegnante che ha lavorato in modo irreprensibile per molti, molti anni pesa molto. Anche l'interesse dei nuovi studenti a beneficiare della continuità dell'insegnamento è certamente notevole, ma d'altra parte può essere sensato per loro "passare attraverso" diversi insegnanti e quindi imparare tecniche diverse. Per questo motivo ritengo che i vostri interessi prevalgano, anche se sono consapevole che un tribunale potrebbe decidere diversamente. Si tratta di una questione di giudizio, il cui esito è difficile da prevedere.
-Alla luce di quanto sopra, raccomando la seguente soluzione di compromesso, che non si basa su una rivendicazione ma richiede un accordo tra datore di lavoro e dipendente: in linea di principio, tutte le nuove iscrizioni dovrebbero essere assegnate all'insegnante attuale che sta svolgendo un lavoro irreprensibile. Tuttavia, se un nuovo alunno desidera espressamente essere assegnato al futuro insegnante, tale desiderio deve essere rispettato. Allo stesso modo, se l'insegnante in carica desidera che un alunno sia assegnato al suo futuro sostituto, anche questo deve essere preso in considerazione. Un insegnante che sta per andare in pensione e che ha lavorato per molti anni in modo irreprensibile dovrebbe comunque vedersi garantito un tasso medio di attività durante l'ultimo anno di lavoro, per evitare perdite improvvise di guadagno che non potrebbero più essere compensate.
-Se non è possibile trovare una soluzione amichevole, il dipendente può scegliere se accettare la decisione del datore di lavoro o contestarla. A tal fine, deve presentare una protesta scritta contro la decisione durante il periodo di preavviso e chiedere un risarcimento al tribunale del lavoro entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Il tribunale non può annullare retroattivamente il preavviso di licenziamento, ma può fissare un'indennità adeguata, pari a un massimo di sei mesi di stipendio, a carico del datore di lavoro. Ciò garantirebbe gli interessi finanziari del dipendente.
Un esempio ispirato alla pratica del consulente legale della Società Svizzera di Pedagogia Musicale. Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei soci della SSPM.
Domanda di un membro della SSPM: Lavoro nella mia scuola di musica da molti anni e presto andrò in pensione. La scuola di musica ha il diritto di assumere un nuovo insegnante e di assegnargli tutte le nuove iscrizioni?
Risposta di Yvette Kovacs:
1. La prima domanda da porsi è se, in base al vostro contratto di lavoro o al diritto consuetudinario, avevate diritto a tutte le nuove registrazioni. Per accertarlo, è necessario verificare il contratto di lavoro, le eventuali normative e il modo in cui le nuove registrazioni sono state effettivamente assegnate fino ad oggi.
2. Se non avete alcun diritto contrattuale o consuetudinario alle nuove iscrizioni, è perfettamente legale che vengano assegnate a un nuovo insegnante prima del vostro pensionamento.
3. Se avete diritto a nuove registrazioni, si applicano i seguenti principi:
-L'assegnazione di un alunno a un nuovo insegnante deve essere considerata come una risoluzione parziale del contratto di lavoro. Ciò deve avvenire nelle forme e nei tempi previsti dal contratto. In questo caso, non ci sono restrizioni al recesso da parte del datore di lavoro, in particolare per quanto riguarda i motivi del recesso.
-Tuttavia, il dovere del datore di lavoro di assistere il dipendente significa che questi non deve essere licenziato ingiustamente. Un licenziamento ingiusto può verificarsi se un dipendente ha lavorato in modo irreprensibile per decenni per il suo datore di lavoro e viene licenziato pochi mesi prima del suo pensionamento. Il datore di lavoro deve consentire al dipendente di completare la sua attività professionale senza subire alcuna perdita economica, a condizione che non vi siano motivi impellenti per risolvere il contratto di lavoro. In questo caso, è necessario soppesare gli interessi del lavoratore, tenendo presente che gli interessi del lavoratore più anziano, che non sarà più in grado di trovare un lavoro poco prima del pensionamento, pesano molto sulla bilancia. D'altro canto, se il dipendente può essere accusato di cattiva condotta, l'interesse legittimo del datore di lavoro a licenziarlo può essere predominante. Anche ragioni di fatto, come l'aver informato per tempo il nuovo insegnante, possono giustificare un licenziamento parziale.
-In questo caso, dovete soppesare gli interessi delle persone coinvolte. Il suo interesse di insegnante che ha lavorato in modo irreprensibile per molti, molti anni pesa molto. Anche l'interesse dei nuovi studenti a beneficiare della continuità dell'insegnamento è certamente notevole, ma d'altra parte può essere sensato per loro "passare attraverso" diversi insegnanti e quindi imparare tecniche diverse. Per questo motivo ritengo che i vostri interessi prevalgano, anche se sono consapevole che un tribunale potrebbe decidere diversamente. Si tratta di una questione di giudizio, il cui esito è difficile da prevedere.
-Alla luce di quanto sopra, raccomando la seguente soluzione di compromesso, che non si basa su una rivendicazione ma richiede un accordo tra datore di lavoro e dipendente: in linea di principio, tutte le nuove iscrizioni dovrebbero essere assegnate all'insegnante attuale che sta svolgendo un lavoro irreprensibile. Tuttavia, se un nuovo alunno desidera espressamente essere assegnato al futuro insegnante, tale desiderio deve essere rispettato. Allo stesso modo, se l'insegnante in carica desidera che un alunno sia assegnato al suo futuro sostituto, anche questo deve essere preso in considerazione. Un insegnante che sta per andare in pensione e che ha lavorato per molti anni in modo irreprensibile dovrebbe comunque vedersi garantito un tasso medio di attività durante l'ultimo anno di lavoro, per evitare perdite improvvise di guadagno che non potrebbero più essere compensate.
-Se non è possibile trovare una soluzione amichevole, il dipendente può scegliere se accettare la decisione del datore di lavoro o contestarla. A tal fine, deve presentare una protesta scritta contro la decisione durante il periodo di preavviso e chiedere un risarcimento al tribunale del lavoro entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Il tribunale non può annullare retroattivamente il preavviso di licenziamento, ma può fissare un'indennità adeguata, pari a un massimo di sei mesi di stipendio, a carico del datore di lavoro. Ciò garantirebbe gli interessi finanziari del dipendente.
